北京北大青鳥通州校區(qū)職業(yè)規(guī)劃師表示：在進入一家企業(yè)面試時，老板通常會問到薪水問題。這個問題，看似是在征求求職者的意見，但其實，薪水多少，在老板心中早已有了定數(shù)。你要的高了，老板會認為你自不量力；要低了，又認為你不自信……所以，和老板進行“薪資談判”，這是一門學問。今天，北京北大青鳥通州校區(qū)就先傳授給大家?guī)讉�技巧，當然，這只是這門“學問”里的很小一部分，更多的技巧，需要大家自己去積累。
北京北大青鳥通州校區(qū)專家認為，與老板進行“薪資談判”，最好的方法應(yīng)該是充分考慮好合理的薪水期望值，這應(yīng)該是建立在我們能展示的并且符合工作要求的經(jīng)驗、能力、培訓和教育的基礎(chǔ)之上。把你的薪金要求保持在你預(yù)定的范圍之內(nèi)通常是個成功的策略，特別是當你和老板都知道你非常適合這份工作的時候。你的最終目標應(yīng)該是雙方達成一致，從而為發(fā)展良好的工作關(guān)系打下基礎(chǔ)。
不過，你還是有辦法把主動權(quán)掌握在自己手中：
應(yīng)付好老板
在薪金談判當中，未來的老板通常是掌握主權(quán)的一方，正如玩撲克時的發(fā)牌者一樣。在玩牌時，發(fā)牌者可能會要求玩家下一個或者更多的籌碼來繼續(xù)游戲。在薪金談判當中，老板可能會要求求職者給出他過去的薪水情況或者薪金要求。如果你想成為老板心目當中這份工作的人選之一，那就不得不把這些籌碼放在桌上。
知道你的強項在哪里
在薪金談判當中，如果你有特殊的技能、經(jīng)歷，經(jīng)受過很好的訓練或者專業(yè)培訓，那么你可以有自信的和老板談更高一點的薪水；又或者你沒有太多可以拿得出手的條件，但是你有努力學習和工作的決心，那么你也可以和老板溝通�？傊�，你應(yīng)該知道在薪金談判的過程當中，自己的強項是什么，而對于老板來說是否值得花這個價錢來雇用你。
自己手里沒有太多籌碼的時候，不要夸大過去
北京北大青鳥通州校區(qū)專家認為，有些求職者，為了讓老板相信自己的能力，盡管之前并沒有取得過成果，也對自己的工作經(jīng)歷夸大其詞，為了讓未來的老板給你開出一個更高的薪水而虛報過去的薪水……注意，這樣很有可能會讓你失去工作機會。
有多種選擇的情況下可以提加薪
在薪金談判當中，求職者可以接受老板提供的薪水，也可以提出更高的薪金要求，還可以選擇放棄這個工作機會。這個時候求職者表現(xiàn)出的侵略性很大意義上取決于他需要或者渴望得到這份工作的程度，他現(xiàn)在是否已經(jīng)有了一份工作以及他的條件資歷�，F(xiàn)在已經(jīng)有一份工作的求職者比起那些正處于失業(yè)狀態(tài)的求職者來說要好得多。
面對現(xiàn)實，適時地選擇放棄
在薪金談判當中，如果你知道你的技術(shù)、能力、培訓、教育背景以及經(jīng)驗都不是很符合這份工作的要求，或者有另外50個和你一樣優(yōu)秀的求職者在和你競爭這份工作，或許你沒有太多的空間來商量薪金的問題，特別是在你非常需要這份工作的時候，那么在談判桌上接受這份薪水也許就是最好的賭注。
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