黃金十月是求職最佳時機。你是否找到了理想的工作？如果沒有，有沒有想過求職失敗的原因？北大青鳥北京學�？偨Y(jié)了幾點求職失敗的理由，看看其中有沒有和你比較相符的，有則勉之無則加勉�？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，為明年開春的求職高峰做好準備！
期望值太高
北大青鳥北京學校職業(yè)規(guī)劃師介紹，我們在找工作的時候，都希望找一個有發(fā)展的行業(yè)，這是對的。但是也要根據(jù)自己的情況來選擇。如果沒有相應(yīng)的技術(shù)和能力，盲目的追求過高的標準，那么注定求職失敗。所以，對于落聘者來說，要及時調(diào)整自己的期望值，適當降低這些高標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。
綜合素質(zhì)不強
不光是社會招聘，在北大青鳥北京學校的校園招聘中，我們也發(fā)現(xiàn)有些學員，本來技術(shù)很扎實，但是面試的時候不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，這就是求職者的心理素質(zhì)不夠。北大青鳥北京學校老師介紹，面試中，你的目的是說服對方錄用你，那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態(tài)度�？傊芎玫匕盐兆约�，掌握分寸。
夸大其詞
北大青鳥北京學校老師提醒，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力�？浯笃滢o與不恰當?shù)匿h芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點。但是，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。這需要求職者的靈活運用。例如在應(yīng)聘國企、事業(yè)單位時，談話應(yīng)謙虛一些；而對于外企，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
態(tài)度不端正
有些人在試用期被辭退，這是為什么？北大青鳥北京學校就業(yè)部老師分析，試用期被辭退，除了技術(shù)、知識不符合企業(yè)需求之外，許多人是因為忽視工作態(tài)度，例如眼高手低，大事干不來，小事不愿干，牢騷多等，這樣的人勢必不會被重用。
頻繁跳槽
北大青鳥北京學校就業(yè)部老師認為，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但很多領(lǐng)導又忌諱跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
金秋時節(jié)，北大青鳥北京學校將開展一系列針對求職轉(zhuǎn)行人群的職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)選擇、就業(yè)形勢等內(nèi)容的咨詢活動，詳情請與北京北大青鳥網(wǎng)站的在線老師進行具體、詳細的了解。
