8月6日，曾慶佳等六名北大青鳥學(xué)員登上了從香港飛往柬埔寨首都金邊的航班。他們和隨后即將趕到的8名同學(xué)，將作為新加坡東日集團(tuán)的員工，前往柬埔寨提供IT技術(shù)支持。在此之前，他們怎么也沒想到，自己可以簽約新加坡的企業(yè)，更令他們興奮的是，僅僅在試用期，他們的薪水就已經(jīng)達(dá)到了每月1200-1300美金。
    東日集團(tuán)柬埔寨項(xiàng)目負(fù)責(zé)人伍熾宏表示，他們開出的條件具有一定的誘惑力，即便如此，與發(fā)達(dá)國家相比，他們在中國招聘到的同等技術(shù)水平的工作人員人工成本相對要低，且招聘來的IT學(xué)員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受也快�；ǜ�少的成本，就可以招收到與發(fā)達(dá)國家同等技術(shù)水平的員工，何樂而不為呢？
    目前，國內(nèi)IT人才輸出的合作形式正處于興起階段，專家預(yù)測，在未來的5到10年間，IT人才很可能成為我國勞務(wù)人才輸出的新生力量，積極影響我國勞務(wù)輸出市場結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級。
    一、 IT人才輸出前景廣闊
    隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，全球勞務(wù)需求行業(yè)正在發(fā)生變化，計(jì)算機(jī)軟件和硬件、信息產(chǎn)業(yè)、生物工程等朝陽產(chǎn)業(yè)對勞動力的需求日益增加，并逐步取代傳統(tǒng)的建筑、紡織、土木工程等產(chǎn)業(yè)，成為新世紀(jì)的主流。
    據(jù)外交部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國每年外派高科技勞務(wù)總?cè)藬?shù)大約為20萬至30萬人左右，僅占全球年跨國高科技勞務(wù)總?cè)藬?shù)的1%。除此以外，我國勞務(wù)輸出的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也以制造、建筑、農(nóng)林牧漁等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，落后于世界人才需求的更新速度。即便如此，世界各國仍看好中國勞務(wù)輸出市場的發(fā)展?jié)摿�，尤其是中國IT人才的輸出市場。
    二、全球IT人才短缺提供良機(jī)
    受經(jīng)濟(jì)增長放緩、人口增長放慢（甚至負(fù)增長）以及人口老齡化的影響，很多發(fā)達(dá)國家的勞動力供給逐步減少，這在很大程度上制約IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。北大青鳥CEO楊明告訴記者，IT產(chǎn)業(yè)是一個勞動力和智力密集型的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)自身的特殊性決定它比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更加依賴人力資源，人員規(guī)模往往對產(chǎn)業(yè)規(guī)模起著重大的影響。隨著發(fā)達(dá)國家的IT產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級，他們對國外IT人才的依賴性也不斷加大。另外，勞動力供不應(yīng)求也使其成本不斷攀升，壓縮IT產(chǎn)業(yè)的利潤空間。

以美國為例，2006年IT行業(yè)的年平均薪酬為80006美元，比2005年上漲4.74%，是美國薪水第三高行業(yè)。在人才嚴(yán)重短缺和成本持續(xù)上漲的共同作用下，發(fā)達(dá)國家不得不放寬移民管制，大力引進(jìn)國外IT人才，期求人才的持續(xù)供給，滿足市場需求，抑制IT從業(yè)者薪酬的不斷飆升。而海外IT人才外輸，無論是薪資水平，還是發(fā)展前景，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)人員輸出。在美國，IT從業(yè)者的月平均薪酬為6000-7000美元，在新加坡，IT工程師月薪達(dá)到2100-2700新幣（折合人民幣約1-1.35萬）；在日本，IT專業(yè)技術(shù)人員的月薪為25萬日元（折合人民幣約3.5萬元）。
     有專家預(yù)測，在未來5到10年間，IT人才很可能成為我國勞務(wù)人才輸出的新生力量，同時中國也將成為全球IT人才的重要輸出渠道。
     三、實(shí)力派人才備受青睞
     目前，中國的IT人才培養(yǎng)一方面依賴各大高校的培養(yǎng)，另一方面依靠IT職業(yè)教育的培訓(xùn)。高校更注重對人才的理論培養(yǎng)，老師多以課堂教學(xué)的方式向?qū)W生灌輸知識，“理論課與實(shí)踐課的比例最多3∶1”某高校數(shù)據(jù)庫課程老師如是說。這種培養(yǎng)模式的好處是學(xué)生的理論基礎(chǔ)扎實(shí)，邏輯思維力強(qiáng)，但同時也帶來了嚴(yán)重的問題：首先，培養(yǎng)周期長，IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速帶來了知識飛速更新，學(xué)生要經(jīng)過4年甚至更長的時間來獲取更多的知識，即使如此，畢業(yè)時其知識水平仍然與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)；其次，學(xué)生的動手能力差，進(jìn)入職場后往往需要數(shù)月甚至數(shù)年才能適應(yīng)崗位，在工作中彌補(bǔ)實(shí)踐能力的空白。東日集團(tuán)柬埔寨負(fù)責(zé)人伍熾宏告訴記者，“我們也曾經(jīng)嘗試過從中國的高校找一些員工，但后來發(fā)現(xiàn)高校的畢業(yè)生理論基礎(chǔ)很扎實(shí)，但動手能力距企業(yè)的要求還有一定的差距�！�
    與高校恰恰相反，IT職業(yè)教育側(cè)重對人才實(shí)踐能力的培訓(xùn)。如北大青鳥，把教育培訓(xùn)的學(xué)員以高中和大專生為主，培訓(xùn)周期最長不超過1年。此次前往柬埔寨工作的14名學(xué)員中70%以上就是高中和大專水平。另外，培訓(xùn)周期短也促進(jìn)人才培養(yǎng)的規(guī)模提升。
    國際IT人才需求旺盛，同類競爭者成本上升以及國內(nèi)IT人才培養(yǎng)渠道多樣為我國IT人才輸出創(chuàng)造了發(fā)展的良機(jī)，與此同時，我國IT產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展存在著一些問題，如人才缺口大，綜合素質(zhì)低，產(chǎn)業(yè)規(guī)模小等問題，其中人才缺口是當(dāng)前最嚴(yán)重的問題。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國IT行業(yè)人才缺口超過100萬，自給自足尚不能實(shí)現(xiàn)，向國外輸出人才就更加困難。有專家斷言，目前我國可能無法實(shí)現(xiàn)IT人才的大規(guī)模輸出。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著國家對IT產(chǎn)業(yè)的高度重視、培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的合理發(fā)展，人才素質(zhì)將不斷提高，我國的勞務(wù)輸出市場發(fā)展將在不久的未來向國外先進(jìn)水平靠近，躋身世界勞務(wù)輸出的大國行列。