如何讓“教育投資”與“工資收入”成正比



現(xiàn)在八零后已經(jīng)到了當父母的年齡,但是很多人卻在為“養(yǎng)不起孩子”而犯愁。的確如此。不論哪個年代,每個父母都希望望子成龍望女成鳳,所以從小學到大學,在為孩子教育投資方面真是用心良苦,花費了不少的積蓄。但是現(xiàn)在的問題是很多畢業(yè)生的工資真是與所投入的學費不成正比。

所以,北大青鳥提醒大家,我們在進行教育投資的時候,要理智的想清楚最終的目的是什么,一定要有針對性的進行選擇,不可盲目。教育作為一種智力投資,所有家長都希望用最經(jīng)濟的資金得到最大的回報。所以為了不讓學費“打水漂”,不讓畢業(yè)生成為“失業(yè)者”,為了讓就業(yè)工資與學費投資成正比,北大青鳥建議大家在求職之前先做職業(yè)培訓。

為什么?以IT職業(yè)培訓行業(yè)的領跑者北大青鳥通州校區(qū)為例,這樣的職業(yè)培訓機構(gòu)存在的原因,一方面是為了銜接找工作者求職難和企業(yè)用工荒之間的斷層;另一方面是為了解決文化課成績不太好、家庭條件較差的學生的就業(yè)難題。通州北大青鳥是專注于培養(yǎng)IT軟件工程師,針對社會企業(yè)的用人需求,瞄準企業(yè)內(nèi)部的核心崗位教授核心技術(shù),讓學員入職之后成為企業(yè)的核心人才。

北京北大青鳥通州校區(qū)畢業(yè)的學員平均薪資水平在4000元左右,這比正規(guī)本科類院校的大學畢業(yè)生的工資水平都高。從近幾年北京北大青鳥通州校區(qū)的就業(yè)率來看,在各高校“天之驕子”就業(yè)情況不容樂觀的情況下,北京北大青鳥通州校區(qū)畢業(yè)的IT學員反而成為企業(yè)爭搶的對象,而且平均薪資水平在4000元以上,比本科生的工資都高。一個是企業(yè)爭相搶奪與拉攏的對象,一個是無人問津,這樣明顯得差別待遇是不是正好說明了一個問題呢?

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