“我很能吃苦的，請你給我一個機會從基層做起�！弊蛉眨ǎ溉眨�，記者在武昌一個招聘會現場看到，即便面對求職者如此請求，一家公司人事部負責人王女士，仍拒絕了這名求職者。
這家公司當天招聘的職位都與計算機技術相關。招聘要求上提出，歡迎計算機相關專業(yè)應屆畢業(yè)生。該公司負責人王女士告訴記者，所有的應屆畢業(yè)生到公司后，都有一個長達5個月的培訓，對功底好的學生培訓是免費的，而對功底差的學生，則要收取一定的培訓費。王女士介紹說，即使是收取培訓費，但公司依舊不太想接納成績差的實習生。培訓費只是一個手段，畢竟公司里的工程師還要抽出時間來教你，這個需要耗費他們巨大的工作量。而另外一個重點是，不少技術底子差的學生，到公司來后技術難跟上。不少人信奉努力做表面工作就能留下，比如端茶倒水、掃地等等。對此，王女士非常不理解：公司有保潔員，我招你一個大學生回來掃地有必要嗎？
記者看到，王女士在招聘時，刻意強調技術好的畢業(yè)生在公司受歡迎，公司也為人才搭建了好的平臺。但技術不好的學生，即使愿意從掃地做起，公司也不能接納。她告訴記者，公司是純做軟件的，技術好才是硬道理。雖然有求職者稱能勤奮地做雜事，但公司卻沒有這類需求。
